In Francia, dal 2019, la legislazione ha reso obbligatorio per tutte le aziende con più di 50 dipendenti misurare e pubblicare il proprio indice di parità di genere. Questo indice, valutato su 100 punti, è uno strumento prezioso per le aziende, che consente loro di posizionarsi in termini di parità professionale.
L’indice è calcolato sulla base di 5 indicatori, valutati su 100 punti:
- L’eliminazione dei divari retributivi tra donne e uomini, per posizioni ed età comparabili, o per categoria socio-professionale (40 punti)
- La stessa possibilità di ottenere un aumento per le donne e per gli uomini (20 punti)
- La stessa possibilità di ottenere una promozione per le donne e per gli uomini (15 punti)
- A tutte le dipendenti donne è stato dato un aumento al ritorno dal congedo di maternità, a condizione che gli aumenti siano stati dati in loro assenza (15 punti)
- Almeno quattro donne o uomini nelle prime 10 fasce retributive (10 punti)
In AKTID, i nostri valori sono radicati: siamo uniti, affiatati e complementari. Per noi è un punto d’onore garantire che ognuno dei nostri dipendenti abbia l’opportunità di crescere e prosperare all’interno dell’azienda, senza distinzioni.
Crediamo fermamente che la forza e il successo di un’azienda si basino su un team unito, diversificato ed egualitario, che riunisce uomini e donne complementari con profili e background diversi.
AKTID pubblica il suo primo Indice di parità di genere per l’anno 2023 come parte dei dati del 2022, con un punteggio di 92/100. Questo risultato ci consentirà di valutare i nostri progressi negli anni futuri.
